法学论丛|王 霞 邹开亮：平台用工背景下劳动关系构成要件的因应

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平台用工背景下劳动关系构成要件的因应

王 霞

东南大学法学院，东南大学人权研究院（国家人权教育与培训基地），法学博士研究生

邹开亮

华东交通大学人文学院法学系副教授，硕士生导师

【摘  要】为追求利润最大化，平台通过弱化“网约工”的主体适格性、组织从属性及淡化自身劳动管理职能的方式掀起了“去劳动关系化”的浪潮。通过比较劳动关系“二分法”和“三分法”，以及探讨劳动关系从属性的法理基础可知，“网约工”与传统劳动者的形成路径并无实质区别。传统劳动关系构成要件在法律适用过程中应当遵循事实优先原则，聚焦指示权和惩戒权的认定以及平台经营业务的实质范围。本文旨在通过对劳动关系构成要件的因应提升其适用性，同时为搭建《劳动法》与《反不正当竞争法》《反垄断法》对平台用工的综合治理桥梁提供理论铺垫。

【关键词】平台；网约工；劳动关系

【引用本文】王霞,邹开亮.平台用工背景下劳动关系构成要件的因应[J].上海对外经贸大学学报,2023,30(6):78-92.

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